如果你的学校使用虚拟教练,你可能正在努力解决如何最好地支持这种关系,并将学到的知识传播到你的整个教师团队。你如何使用3c——沟通、文化和社区——来支持你的老师在他们的教练之旅和以后?


教练的挑战

Jennifer Silver *,K-8校长,对今年的与较低的合作伙伴感到兴奋。188比分直播网她学校的六位教师与教练相匹配,并正在追踪在课堂上拥抱改变和创新。詹妮弗知道这是她的教师最难的一年,因为他们面临着增加压力和焦虑,而杂耍的偏远和混合教学以及大流行带来的一切。珍妮弗想给她的员工所有的支持。

随着学年进展,珍妮弗很高兴注意到六位教师中有四位被全面投资于执教过程,并能够利用策略以及提高学生参与度和积极性的技术工具。不幸的是,她也意识到一位老师没有定期与她的教练交流,另一位老师过于担心当前的情况,试图将任何变化应用到她的教学实践中。

珍妮弗感觉到了更多的她可以做的事情,而不是观察教练的过程。政府的目标是通过这些挑战时间改善学校的学生中心教学和文化,并通过这些挑战时间来支持教师。她意识到,为了创造实际转变,对于1:1指导课程至关重要,为学校创造更大的积极影响。

该方法

作为一名长期的教育工作者、学校领导和BetterLesson coach,我鼓励Jenni188比分直播网fer考虑以下三个关于沟通、文化和社区的问题:

1.沟通:你怎么样设置支持教师的结构,激励他们来重视教练吗?

积极学校文化最重要的资产之一是学校管理员,教育工作者和教学教练之间的信任合作。为了培养此类沟通,部门或司长应要求定期反馈所有正在执教的教师。这可以用异步格式使用Google表单等工具,或者在人的同步会议期间或远程。亲模板在里面反思进步战略可以是这种通信的宝贵工具。应向最高管理报告任何异常信息。例如,了解制定积极班次或其他正在经历额外挑战的其他人并需要更多支持的教师很重要。

这是非常懂的教师现在可能犹豫与教练偶然犹豫不决。由于教育工作者面临着新的和无法预料的挑战,因此学校领导人展示了他们对教练流程的全部支持。上级管理人员应该鼓励团队,部门和划分领导人帮助教师和教练之间的强大联系。学校领导人应该在团队会议上进行教练并经常庆祝教师正在制作的进展。在需要更多支持的特殊情况下,教师,教练和(如果需要)之间的无压力,协作头脑风暴会话,管理员使用的目标设定与反思战略将导致有效的目标设定,克服障碍的计划,并最终走向积极的道路。

2.文化:你怎么能在剩下的团队中重视和支持努力的部门文化,并得到了努力的努力?

有效的教练是关于识别需求和挑战,然后设定成功变更实施的目标和衡量标准。188比分直播网ofternesson教练支持教师实施尝试衡量学习循环以使学生为中心的练习。学校领导人也很重要,也模拟了试验,错误和反思的过程。对领导者陷入困境的潮流进入创新将激励教师在他们的实验中更加无所畏惧。

作为一名教练和高中厅主席,我(Meirav Kravetz),将这个故事讲成Jennifer:我经常与教师分享我开始使用时的故事玛拉诺自我评估策略。我很高兴能以学生为中心的教学开始,但不幸的是,我发现许多学生对自己的评价不是过高就是过低,与他们的实际能力相比。在对这一观察进行反思并与我的教练讨论之后,我发现了一个积极的方法来调整这个过程,包括与需要的学生进行一对一的激励对话。

3.社区:如何利用一位教师正在进行改善所有教师合作的教练工作,并在学校带来积极的变化?

在学校建立一种基层的文化,可以提高教师对持续学习的承诺。专业学习社区(PLC)分享一个共同的愿景,从事询问成为最佳实践,并帮助教师随着时间的推移磨练他们的技能。PLC可以成为利用各教师的教练工作进入全职班次的最佳平台。建立专业学习社区的目标和角色(PLC)为了建立一个有效的工作组至关重要。

Jennifer Silver和像她一样的学校领导可以使用这3条原则来指导他们支持他们的教师的持续成长,即使在这个困难时期:开放的沟通,成长的文化,和强大的社区。学校领导必须把开放的沟通放在首位,并对培训过程的目标保持透明。他们应该认识到每个教育者的不同需要和他们所面临的挑战,同时支持他们的发展。但最重要的是,学校领导的角色是看到大局,并激励个别教育者为学校社区这一巨大的拼图做出贡献。

*改名



梅拉夫·克拉维茨是一位全面发展的专业人士,在教育、指导和领导方面有着丰富的经验,包括作为一名更好的课程教练。188比分直播网meirv在世界各地指导和培训教师,领导讲习班和研讨会,并指导协作和专家网络研讨会。她招募、支持和再培训新教师,观察课堂和问题解决,以使教师在课堂上的效率最大化。


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